国有企业思想政治工作创新与员工认同感提升策略分析

Abstract

建筑施工类国有企业承担国家基础设施建设的重要任务，员工的思想稳定性和价值认同直接关系到工程质量与安全管理。在行业数字化加速、任务压力增大和队伍年轻化背景下，传统思政方式在吸引力与适配性方面不足，青年员工的价值诉求、职业预期与表达方式变化突出，对思政工作提出更高要求。本文从施工企业员工认同感要素出发，分析青年员工在职业认知、安全态度与组织情感方面的特点，探讨价值塑造、制度引导、文化建设和数字赋能等创新路径，旨在促进员工形成稳定认同，为施工企业思政效能提升提供参考。